നേതൃത്വ ക്ലാസ് പരിശീലനത്തിന്റെ പ്രധാന പോയിന്റുകൾ:

1. ലക്ഷ്യത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം പോയിന്റ് ചെയ്യുക എന്നതാണ്

ലക്ഷ്യബോധത്തിൽ നിന്ന് ആരംഭിച്ച്, അതായത്, "ഹൃദയത്തിൽ ഒരു അടിത്തറ ഉണ്ടായിരിക്കുക", "ലക്ഷ്യ മൂല്യം 6 ധൈര്യങ്ങൾ നന്നായി ഉപയോഗിക്കുക" എന്നിവയിലൂടെ, ചിന്തിക്കാൻ ധൈര്യപ്പെടുക, പറയാൻ ധൈര്യപ്പെടുക, ചെയ്യാൻ ധൈര്യപ്പെടുക, തെറ്റാകാൻ ധൈര്യപ്പെടുക, പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ ധൈര്യപ്പെടുക, മാറ്റാൻ ധൈര്യപ്പെടുക, ഇത് എല്ലാവരിലും ശക്തമായ പ്രതിഫലനവും അനുരണനവും ഉണർത്തുന്നു. "തെറ്റാകാൻ ധൈര്യപ്പെടുക" എന്നത് ഒരു നേതാവിന്റെ ഏറ്റവും നിർണായകവും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ ഗുണങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. സ്വന്തം തെറ്റുകൾക്കും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ തെറ്റുകൾക്കും മാത്രമല്ല, തന്റെ ടീമിന്റെ തെറ്റുകൾക്കും അദ്ദേഹം ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കണം.

2. വിജയത്തിന്റെ നിയമം അറിഞ്ഞാൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ മനസ്സ് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയൂ.

ആളുകളെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് കാര്യങ്ങളുടെ വികസന നിയമങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതിലും ജീവനക്കാരുടെ ആവേശം പൂർണ്ണമായും സമാഹരിക്കുന്നതിലുമാണ്. കാര്യങ്ങളുടെ വികസന നിയമത്തിൽ പ്രാവീണ്യം നേടുക എന്നതിനർത്ഥം പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള അടിസ്ഥാന മാർഗത്തിൽ പ്രാവീണ്യം നേടുക എന്നാണ്. പരിശീലനത്തിന്റെ തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, തുടർച്ചയായ സംഗ്രഹിക്കൽ, പ്രതിഫലനം എന്നിവയിലൂടെ മാത്രമേ നമുക്ക് കാര്യങ്ങളുടെ വികസന നിയമം കണ്ടെത്താൻ കഴിയൂ. ഡായ് മിങ്ങിന്റെ PDCA രീതിശാസ്ത്രം പ്രയോഗിക്കുക, സ്ഥിരതയുള്ള ഒരു ഗുണനിലവാര നിയന്ത്രണ സംവിധാനം നിർമ്മിക്കുക, തുടർച്ചയായി സംഗ്രഹിക്കുകയും പരിശീലനത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയും ചെയ്യുക, ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുക.

3. ഒരു യോജിച്ച ടീം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിന് അഞ്ച് ലെവൽ മാനേജർമാരുടെ ആഴത്തിലുള്ള വിശകലനം

നല്ല യഥാർത്ഥ ഉദ്ദേശ്യം പാലിക്കുക, വിമർശനവും പ്രശംസയും നന്നായി ഉപയോഗിക്കുക, ഒരു സമർത്ഥനായ കോച്ചിംഗ് നേതാവാകുക. "മനസ്സില്ലായ്‌മയുള്ള, ധൈര്യമില്ലാത്ത, അറിയാത്ത, കഴിവില്ലാത്ത" അവസ്ഥയിൽ നിന്ന് "മനസ്സില്ലായ്‌മയുള്ള, ധൈര്യശാലിയായ, വൈദഗ്ധ്യമുള്ള, ഏകോപിപ്പിക്കാൻ കഴിവുള്ള" സ്വതസിദ്ധമായ ജ്വലന അവസ്ഥയിലേക്ക് ജീവനക്കാരെ എങ്ങനെ വളർത്തിയെടുക്കാം എന്നതിന് വലിയ പരിശ്രമം ആവശ്യമാണ്, കണ്ടെത്തേണ്ട വഴികളും വഴികളുമുണ്ട്. ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കുക, എല്ലാവരുടെയും ശക്തിയെ ഏകീകരിക്കുക, എല്ലാവരുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ സേവിക്കുക, പൊതുവായ അടിത്തറ തേടുക, വ്യത്യാസങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കുക, ആശയവിനിമയത്തിന്റെ സുഗമമായ ഒരു ചാനൽ നിലനിർത്തുക, അങ്ങനെ ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് ടീമിനെ ആവശ്യമുണ്ട്, ടീമിനെ വിശ്വസിക്കുക, ടീമിനെ മനസ്സിലാക്കുക, ടീമിനെ പിന്തുണയ്ക്കുക, റീഗർഗിറ്റേഷൻ-ഫീഡിംഗ് ടീം.